Ansatte i denne faggruppen arbeider etter en vaktplan/turnus uavhengig av arbeidssted. Fordi brukere har behov gjennom hele døgnet og på helg, må nødvendigvis mange vaktene gjennomføres på tidspunkter utenfor normal arbeidsdag. Vakter utenfor normal arbeidstid er kompensert gjennom tariffavtale. For mange ansatte er turnusarbeid lite attraktivt og kommunen erfarer at det er krevende å rekruttere til stillinger som inngår i en slik vaktplan/turnus. 

For å sikre rekruttering av ferdig utdannete sykepleiere og vernepleiere og beholde slik arbeidskraft, foreslår kommunen å gi et særskilt kommunalt tillegg på kr 20 000,- per år i hel turnusstilling (35,5 timers uke).  Det er uvisst i hvilken grad et slikt tillegg øker motivasjon for å delta i turnus, men størrelsen på tillegget er avveid mot kommunens generelle økonomi. Hvis det skjer en positiv utvikling i kommunens økonomi og tillegget har effekt, kan tillegget vurderes økt. 

Kommunen har også vurdert et generelt løft i lønnsbetingelsene for denne arbeidstakergruppen, men har valgt å prioritere bruken av begrensede midler til hvor behovet er størst.

Fagplan for rekruttering av kompetent arbeidskraft til Bindal kommune