Nye bygg, utstrakt bruk av velferdsteknologi og andre former for teknologi gir muligheter for annen arbeidsorganisering. Sykepleiere og vernepleiere kan få andre oppgaver og/eller løser tradisjonelle oppgaver på nye måter. Bindal kommune mener at slik organisering er et fortrinn når det gjelder å rekruttere og beholde arbeidskraft. Slik bruk av teknologi og muligheter for annen organisering bør brukes aktivt i hele rekrutteringsprosessen – fra utlysning til opplæring av ansatte. 

Et eksempel kan være implementering av ny løsning for medikamenthåndtering på Bindal helsetun. Denne løsningen gjør utstrakt bruk av teknologi, reduserer rutinepregede oppgaver og vil gi mer tid til sykepleiere for å utføre oppgaver som er utviklende for fagkompetanse. Kommunen er, sammen med Selbu, de første kommuner i Trøndelag som tar i bruk en slik løsning og bør derfor aktivt vise til slike eksempler for å øke sin attraktivitet som arbeidsgiver.

Fagplan for rekruttering av kompetent arbeidskraft til Bindal kommune